Expats, die zum Arbeiten und Leben nach Deutschland kommen tun sich oft schwer mit der deutschen Arbeitskultur. Aus diesem Grund spielt Kultur bei der Einstellung ausländischer Mitarbeiter eine wichtige Rolle. Bereiten Sie ihre ausländischen Führungskräfte darum mit dem Lilit-Deutschland-Training auf ihre Aufgaben und ihr neues Umfeld vor.

Denn kulturelle Missverständnisse können zu tiefgehenden Problemen führen. Einerseits ist Deutschland und seine Kultur attraktiv für Bewerber aus aller Welt. Das moderne Deutschland, die Export- und Importnation ist ein wichtiger Partner für viele Unternehmen auf dem gesamten Globus. Berlin ist hip, bekannt als pulsierende Metropole. Und die deutsche Politik wird weit über die Grenzen der EU hinaus mit Spannung verfolgt.

Andererseits ist das Bild von Deutschland auch geprägt von Klischees und Stereotypen. Von Würstchen, Sauerkraut und Humorlosigkeit. Und von geschichtlichem Ballast und berichten über ausländerfeindliche Vorfälle.

Für ausländische Mitarbeiter ergibt sich ein verwirrendes Bild, das erst verarbeitet werden muss. Doch gleichzeitig wird von ihnen eine direkte Eingliederung in den Betrieb erwartet. Sie sollen von Tag 1 an gute Arbeit leisten und die gesteckten Ziele erreichen. Dabei können die kulturellen Unterschiede in der Arbeitsweise – die ein internationales Team so bereichern – können auch zum Stolperstein werden. So stoßen Personalabteilungen  nach der Einstellung ausländischer Mitarbeiter häufig auf große Probleme.

Flexibles Festlegen von Terminen trifft auf die deutsche Vorliebe für Pünktlichkeit und Qualität. Agiles Projektmanagement prallt auf Vorgaben und Regelwerke. Diese und ähnliche Gegensätze können zu Missverständnissen führen. Sie erschweren die Projektarbeit und können in letzter Konsequenz zu einem Abbruch des so lange vorbereiteten Auslandseinsatzes führen. Ein kostspieliges Risiko. Verhindert dieses Problem von Anfang an!

Interkulturelles Training Deutschland: Für einen erfolgreichen Start

Fördert die interkulturelle Kompetenz im Zuge der Einstellung ausländischer Mitarbeiter und bucht für eure ausländischen Führungskräfte unser interkulturelles Training für Deutschland. Denn Lilit hilft euren Expats sich in Deutschland zurechtzufinden, die Phase des Kulturschocks gut zu überstehen und selbst proaktiv zu werden.

Ausländische Vertriebsleiter, Personaler und Geschäftsführer gleichermaßen können in Lilits interkulturellem Training für Deutschland vom Apfel der Erkenntnis kosten. Sie bekommen einen geschulten Einblick in die Deutsche Kultur und Arbeitsweise.

Wir zeigen, wie die interkulturelle Zusammenarbeit produktiv gestaltet werden kann, ohne dabei auf die Vorteile von Diversity verzichten zu müssen. Die ausländischen Mitarbeitern entwickeln im Training ein Verständnis für die Werte in Deutschland und die deutsche Mentalität. Sie erfahren wie deutsche Kunden ticken und wie Sie Strukturen, Regeln und Details aktiv im Sinne eurer Unternehmensstrategie nutzen können. Und dank Lilit lernen sie mit unterschiedlichen Verständnissen von Zeit, Hierarchie, direkter Kommunikation und dem Äußern von Kritik umzugehen.

Mit einem Deutschland-Training auf Deutsch oder auf Englisch wird die Zeit nach der Einstellung ausländischer Mitarbeiter zu einem vollen Erfolg für die Personalabteilung eures internationalen Unternehmens und zu einer durchweg positiven Erfahrung für eure Mitarbeiter aus aller Welt. Lilit bietet euren Führungskräften die Chance, die Deutschen besser verstehen zu lernen. So führt ihr eure Mitarbeiter zum Erfolg und legt den Grundstein für gute Geschäftsbeziehungen in und mit Deutschland. Greift zum Apfel der Erkenntnis und kontaktiert uns noch heute!